近年来，张庄镇突出需求导向，做细做实人才工作，写好人才引育文章，打造乡镇高素质人才队伍，切实以第一资源为乡村振兴添动力、增活力。

一是回引夯基础。积极对接市人才办，做好青年人才摸排及上报工作，将人才激励政策传达到企业。依托威海流动党支部成立“归雁回引”工作站，常态化开展回引活动，当年度回引在外人才至少10人。

二是台账细分析。及时完善在外人才台账，以乡情乡愁为纽带，积极与在外流动党员对接联系，建立在外流动党员建言献策信息台账，收集有利于镇村发展的各类信息资源，及时宣传介绍家乡的发展变化和支持人才回乡的优惠政策。

三是储备增“后劲”。实施村级后备人才“90后储备工程”，每村选拔培养至少4人，其中2人为村党组织书记后备人才，2名年龄在30周岁以下，女性至少1名，落实帮带机制，加强递进培养。

文字报道：肖楠楠

责任编辑：孙静