近年来，太平镇坚持党建引领，深入践行新时代“枫桥经验”，不断探索提升基层社会治理“1+1+N”工作模式（即一个专班管统筹、一张网格管排查、多种模式管调处），搭建和为贵“解纷平台”、推行专班“分级负责”、深化矛盾“多元调处”，聚力打造“太平无事”服务品牌，以服务“小切口”为抓手，做优治理“大文章”，现代化社会治理服务水平有效提升。

建立健全全员信访工作机制，由党委副书记统筹调度，成立由信访、综治、纪委、司法、派出所、地企等部门组成的工作专班，对辖区内信访、风险隐患排查化解等工作牵头抓总。建立科级干部包保办事处、村、企业制度，机关干部全部下沉村、企业一线，根据谁联系谁负责、谁分管谁负责、谁首接谁负责的原则，信访案件、群众来信来访等事项由科级干部跟踪负责、一抓到底。工作专班下设五老队伍、法律顾问队伍、网格员队伍、地企联络员队伍和两代表一委员队伍5支队伍，实现事事有人管、件件有着落，形成了纵向联动、横向协同的工作格局。

合理划分网格，将全镇划分为12个中网格和108小网格，科级干部、办事处书记任网格长。建强网格员队伍，创新推出“红黄蓝”管理法，对网格员实行实时动态管理，并纳入绩效考核，充分调动网格员在风险隐患排查、矛盾纠纷化解、维护社会稳定等方面的作用，构建了党建+网格化治理新格局。实行“531”工作机制，优化镇网格化社会治理中心，推动实现多网融合、资源整合、党建聚合，实现“人在网中走、事在格中办，问题在网格中解决、矛盾在网格中化解”，从源头上预防和减少了信访问题的发生，激发“党建+网格”基层治理新活力。

按照多调联动、多元化解的工作思路，整合法院、公安、司法、信访等多方力量，坚持调解优先、仲裁助力、诉讼兜底，采取仲裁、公证、法律援助等措施，完善访调、诉调、仲调、警调等联动体系，形成闭环治理，真正实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。通过整合资源、集中办公，采用事前排查预防、事中调查处理、事后反馈总结三步走工作方式，极大地方便群众矛盾纠纷的化解，切实做到“一站式接待、一揽子调处、一条龙办理”“让群众少跑腿”，着力构建多元化矛盾纠纷调处机制。

和为贵，享太平。太平镇将与时俱进、持续创新，用新方法、新措施破解社会治理难题，用新成绩、新亮点回应群众期待，不断谱写为民服务新篇章！