近年来，张庄镇高度重视乡土人才培养工作，聚焦人才建设，明确选人用人导向，实行分类管理、教育培训、示范带动等举措，为实现乡村振兴提供人才保障。

一是抓分类定级，促规范管理。建立人才、资源和需求库，全面掌握乡土人才情况，定期召开村级后备人才座谈会，实施村干部一对一的 “传帮带” 培养机制，目前全镇后备人才已达306人。同时，定期开展在外人才恳谈会和人才回引活动，建设青创基地5处，成立“青心向党” 在外人才联络站，吸引返乡创业青年230余人，为乡村振兴注入了新活力。

二是抓教育培训，促能力提升。突出抓好新型农业经营主体带头人、龙头企业负责人、种植大户、涉农电商等，举办大樱桃管理技术培训班、甘薯高效栽培技术培训班、产销技术培训班等，培养高素质农民500余人，切实提升强村富民兴产业的能力。2024年累计举办各类培训班5次，覆盖农户600人次，开展田间管理关键技术指导10余次。

三是抓示范引领，促农民增收。构建“党支部+合作社+农户”的发展模式，鼓励农村实用人才参与现代农业，作为示范典型，充分发挥引领作用，带动周边群众共同发展产业，激发乡村发展的内生动力。创新“乡村振兴合伙人”制度，吸引9名优秀青年返乡创业，引进乡村振兴职业经理人和运营团队，构建共赢综合体，带动当地群众共同致富。

文字报道：肖楠楠

责任编辑：薄登峰