今年以来，张庄镇坚持把干部队伍建设作为强化基层战斗堡垒的重要抓手，积极探索干部队伍精细化管理的有效路径，着力建设一支政治坚定、能力强、作风好的干部队伍，为乡村振兴打下基础。

一是培优“领头雁”队伍。制定2024年度村党组织履职承诺清单，全力推动村党组织“定实事、亮承诺、务实效”。建立村“两委”干部动态补齐机制，实行“动态管理与资格审查”协同推进模式，规范备案管理程序，确保出缺岗位能够及时补齐。扎实开展季度村党组织书记“擂台比武”活动，营造团结奋进、争先创优的良好工作氛围，为基层治理和乡村发展提供坚实的组织保障。

二是强化党员教育管理。按照乡村振兴培训计划，举办党组织书记、党务工作者、村“两委”成员及第一书记等10余次专题培训活动。常态化开展“发现榜样”“我和我的支部”“我来讲党课”等党员教育活动，今年以来，党课视频《旗帜》荣获邹城市党员教育作品一等奖，党课《扎根》在党建网、邹鲁融媒、邹鲁先锋等多平台宣传，有效提升了党员教育的影响力和实效性。

三是夯实后备力量根基。扎实开展村干部队伍政治素质考察调研工作，重点对55岁以上支部书记所在的村级后备干部情况进行摸排。组织召开村级后备人才座谈会，大力实施“传帮带”机制，安排村干部一对一培养后备人才，截至目前，全镇后备人才数量达306人。与此同时，从严从实抓好党员队伍建设，今年以来，发展预备党员22名，确定和培养入党积极分子23名，为干部队伍注入了崭新活力。

文字报道：肖楠楠

责任编辑：薄登峰